Tết Dương lịch 2026 rơi vào ngày 1/1 (thứ Năm), là dịp lễ quan trọng theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, mang đến cơ hội nghỉ ngơi, sum họp gia đình và khởi đầu năm mới tràn đầy năng lượng tích cực cho người lao động Việt Nam.
Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026
Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 (ngày 1/1/2026 rơi vào thứ Năm) theo Bộ luật Lao động 2019 là 1 ngày hưởng nguyên lương cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Tết Dương lịch (hay Tết Tây, Tết Dương) là ngày lễ diễn ra vào 1/1 hàng năm, đánh dấu ngày đầu tiên theo Dương lịch.
Điểm a Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động nghỉ và hưởng nguyên lương ngày [1/1/2026] (thứ Năm).
Vì ngày Tết dương lịch 2026 rơi vào thứ Năm ( ngày thường) nên người lao động chỉ được nghỉ 1 ngày thứ Năm
Rơi giữa tuần nên không nghỉ bù tự động (trừ làm thêm hoặc lịch doanh nghiệp linh hoạt), tổng cộng nghỉ 1 ngày hưởng nguyên lương.
Tết dương lịch 2026 vào thứ 5
Đi làm Tết dương lịch lương được tính như nào?
Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương vào ngày [Tết Dương lịch].
Nếu làm việc ngày này, họ nhận 02 lần lương: lương ngày nghỉ + lương làm thêm giờ theo Điều 98, cụ thể 300% lương ngày thường (ban ngày) hoặc 390% (ban đêm), tổng cộng ít nhất 400% (ban ngày) hoặc 490% (ban đêm).
Bộ luật 2019 bỏ quy định nghỉ bù sau 07 ngày làm thêm liên tục (Nghị định 45 hết hiệu lực); chỉ nghỉ bù nếu Tết trùng cuối tuần. Tết 2026 (thứ Năm), ai làm việc chỉ nhận lương làm thêm, không nghỉ bù.
Bộ luật Lao động 2019 đã bãi bỏ quy định nghỉ bù sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục/tháng (Khoản 3 Điều 4 [Nghị định 45], nay hết hiệu lực).
Hiện chỉ nghỉ bù nếu ngày Tết trùng nghỉ hàng tuần; Tết 2026 (thứ Năm) không áp dụng, nên ai làm việc chỉ nhận lương làm thêm giờ, không nghỉ bù ngày khác như trước.
Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 dự kiến 4 ngày liên tiếp (1-4/1) nếu hoán đổi linh hoạt, giúp cân bằng công việc – nghỉ ngơi, song người làm thêm chỉ nhận lương cao gấp 400-490% mà không nghỉ bù, thúc đẩy tinh thần trách nhiệm và tuân thủ pháp luật lao động.
Nguồn:24h.com.vn
Add comment